|
|
Evolution of the preferences of the Council of the European Union in negotiating Transparency Register
Štefániková, Michaela ; Martinková, Viera (vedoucí práce) ; Plechanovová, Běla (oponent)
Práce zkoumá vývoj preferencí Rady Evropské unie v souvislosti se schválením evropského mechanismu kontroly lobbingu, tzv. Rejstříku transparentnosti. Autorka si v práci stanovila tři výzkumné hypotézy, jejichž cílem je prokázat vliv tří různých faktorů na pozice Rady, jakožto poslední instituce, která vstupuje do procesu vyjednávání. Práce vychází z teorie racionální volby, konkrétně z dílčí teorie stanovení agendy a z dílčí teorie principal-agent. Metodologická forma výzkumu práce je založena na kvalitativní metodě process tracingu, která vysvětluje zkoumání řetězce událostí nebo rozhodovacích procesů, jejímž prostřednictvím se podmínky promítají do výsledků. Zkoumání nastolování agendy nám potvrdilo skutečnost, že ačkoli Komise jako hlavní aktér nastolování agendy na úrovni EU tuto roli plní, používá pouze měkkou sílu a diplomatický narativ, který postrádá autoritu, což jí bránilo přesvědčit Radu k aktivní spolupráci v uznání Rejstříku. Naopak, neformální role nastolování agendy Evropského parlamentu prostřednictvím publicity a interinstitucionálního dialogu dosáhla toho, že Rada k jednáním přistoupila, a to i v přísnější podobě, kterou Parlament dlouhodobě prosazoval. Významné zjištění bylo také, že stanovení agendy ze strany rotujících předsednictví Rady EU a předsednické ambice významně...
|
|
|
Countries' Representation in Professional Staff of the World Health Organization
Slámková, Eliška ; Parízek, Michal (vedoucí práce) ; Tesař, Jakub (oponent)
Má diplomová práce se zaměřuje na složení a zastoupení zemí ve vysokých profesionálních pozicích ve Světové zdravotnické organizaci. V mé diplomové práci budu analyzovat, které členské sáty jsou nad-reprezentovány, a které naopak pod-reprezentovány. Zároveň budu analyzovat personální strukturu této organizace a zaměřím se na podobnosti států, které jsou nejvíce zastoupeny. Cílem mé práce je prozkoumat vlastnosti složení zaměstnanců ve WHO. Budu analyzovat profesionální strukturu zaměstnanců a aplikuji teoretický rámec Principal- Agent. Výzkum ukáže, jak se v průběhu času měnilo zastoupení zaměstnanců členských států ve Světové zdravotnické organizaci. Zároveň se zaměřím na složení mužů a žen v této organizaci. Časová osa této práce je od roku 1999 do roku 2019. Práce pracuje s oficiálními dokumenty z oblasti lidských zdrojů WHO a datovými soubory Světové banky. Analýza dat byla provedena za pomocí statistického programu SPSS a programu Microsoft Excel. Klíčová slova Světová zdravotnická organizace, reprezentace, profesionální zastoupení, teorie principal-agent, korelační koeficienty, regresní analýza
|
|
|
Privatizace vězeňství v Anglii a Walesu
Borůvková, Tereza ; Weiss, Tomáš (vedoucí práce) ; Váška, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá procesem privatizace vězeňských zařízení ve Velké Británii specificky v Anglii a Walesu s důrazem na spolupráci probíhající ve formě PFI, při níž se soukromý sektor uchází nejen o správu zařízení, ale i jeho návrh a výstavbu. Díky přenosu výkonu těchto služeb lze na vztah mezi státem a soukromým provozovatelem nahlížet skrze teorie principála a agenta. Tato teorie je ve své nejčistší podobě tvořena jedním principálem a právě jedním agentem, na kterého je převeden výkon služby, část rizik s ním spojená a i určitá rozhodovací pravomoc. Základním předpokladem vztahu mezi principálem a agentem je dle teorie nesoulad v cílech aktérů a agentova snaha jednat oportunisticky na úkor výkonu služby pro principála. V tomto duchu práce zkoumá rozhodnutí z roku 2018 dále nenavazovat nové PFI spolupráce. V tomto scénáři je Anglie a Wales principálem a provozovatelé vězeňských zařízení jejím agentem. Hypotézou práce je, že toto rozhodnutí dále PFI spolupráce neuzavírat souvisí s problematickými aspekty vztahu mezi principálem a agentem, tj. kontrola agentova jednání je pro principála příliš náročná. Práce tedy zkoumá, jakým způsobem se Anglii a Walesu podařilo vystavět kontrolní mechanismus, který znemožňuje oportunistické jednání jejího agenta ve výkonu správy vězeňských zařízení, a tím...
|
|
|
Anti-Corruption policy gap: The case of Azerbaijan
Kamilsoy, Najmin ; Frič, Pavol (vedoucí práce) ; Haddad, Fawzi (oponent)
Systémová korupce zůstává výzvou pro řízení a administraci státní správy v mnoha částech světa a protikorupční opatření z velké části nedocílily kýženého úspěchu, navzdory zvýšenému mezinárodnímu úsilí. Rostoucí zaměření výzkumné literatury na toto téma naznačuje, že neúčinnost boje proti korupci je způsobena právě nedostačujícím teoretickým základem doposud používaných protikorupčních opatření. Model "pán a správce" (principal-agent), který dlouhodobě dominoval v oblasti protikorupčních opatření, zaostává v zaměření na pochopení samotných kořenů systémové korupce a jejích neformálních institucí. Výsledkem této politiky je prohlubující se propast mezi skutečnou korupcí a dosavadními existujícími kroky, které se ji snaží omezit. Na příkladu hlavních ukazatelů systémové korupce a mezer v protikorupční politice, tato práce zkoumá povahu korupce v Ázerbájdžánu a analyzuje zavedené protikorupční strategie. Dospívá k závěru, že v Ázerbájdžánu nadále převládá systémová korupce, zatímco opatření k boji proti korupčním praktikám zůstávají z velké části neúspěšnými zejména kvůli nedostatku politické vůle vedoucích činitelů, což je v zásadním rozporu s předpoklady modelu "pána a správce".
|
|
|
Být na správném místě ve správný (i nesprávný) čas: Analýza platů CEO za štěstí před a po finanční krizi
Hadincová, Ludmila ; Navrátil, David (vedoucí práce) ; Špecián, Petr (oponent)
Diplomová práce testuje existenci prémie za štěstí na platech CEO amerických firem. Prémie za štěstí značí, že při vysokých nákladech zastoupení jsou CEO odměňováni i na základě náhodného štěstí a nikoliv dle své produktivity. Práce využívá finanční krize v roce 2008 jako přelomové události, po které se výrazně zvýšila pozornost a kontrola platů CEO vlastníky, veřejností i médii. S použitím regrese s fixními efekty na panelových datech mezi lety 2004 až 2012 se prokázal vliv prémie za štěstí před rokem 2008, zatímco po roce 2008 je její vliv již nevýznamný. Zjištěné výsledky však nejsou robustní při odlišných specifikacích modelu, což může být dáno selektivností použitých dat. Práce dále představuje přehled přístupů k analýze platů CEO a návrhy opatření pro optimální nastavení platů CEO.
|
host ::
RSS.